🆕 Nuevo paper sobre: ¿Cómo puede el sector empresarial de Tabasco sobrevivir y liderar en la era de la inteligencia artificial y la ciencia de datos?
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Este nuevo paradigma gerencial no es una simple adopción de software, sino una postura intelectual profunda que rescata lo mejor del modernismo clásico —la lógica, el cálculo y el rigor científico— y lo fusiona con una perspectiva holística y estrictamente humanística. El objetivo es superar el subjetivismo limitante del posmodernismo para establecer una "lengua franca" con las herramientas computacionales más avanzadas del siglo XXI.
La investigación identifica un modelo de cinco habilidades clave indispensables para el estratega neomoderno:
- Pensamiento crítico para evaluar y optimizar de manera continua los procesos en busca de mayor eficiencia.
- Enfoque racionalista para delimitar con objetividad la realidad de la organización.
- Pensamiento matemático que traduzca conceptos complejos en expresiones formales estimables.
- Ciencia de datos para fundamentar las decisiones corporativas en evidencia empírica.
- Manejo de inteligencia artificial que potencie la racionalidad administrativa, comprendiendo a fondo los límites éticos y la validez de los algoritmos.
Esta propuesta redefine el perfil del empresario contemporáneo, invitando a las instituciones educativas y líderes corporativos de Tabasco a abandonar los procesos analógicos tradicionales y adoptar una toma de decisiones rigurosa, basada en datos y metodologías científicas.
Analicé el ensayo, y me pareció muy acertado. Plantea que la administración debe evolucionar a un enfoque "neomoderno", combinando IA y ciencia de datos con pensamiento crítico y rigor científico. Me impactó cómo expone el rezago digital de las empresas locales mediante datos reales. Coincido totalmente con las competencias que propone para el estratega actual, pues la tecnología no nos reemplaza, sino que nos exige estar más preparados para analizar datos y tomar decisiones éticas. Aparte de bueno interesante
ResponderEliminarDesde mi punto de vista, uno de los aspectos más importantes es la necesidad de que las empresas se adapten constantemente a los cambios. La administración neomoderna busca dejar atrás algunas formas tradicionales de trabajar para incorporar herramientas como la innovación, la tecnología, la planeación estratégica y una mejor utilización de los recursos. Esto puede ayudar a que las organizaciones sean más eficientes y puedan responder a los cambios del entorno.
ResponderEliminarEl texto explica que el empresario de hoy ya no puede tomar decisiones basándose solo en "corazonadas" o costumbres antiguas, sino que debe usar el método científico y la tecnología para dirigir su negocio. Formando con las 5 habilidades del pensamiento,
ResponderEliminar1. pensamiento crítico
2. Pensamiento racionalista
3. Pensamiento matemático
4. Ciencia de datos
5. Manejó de inteligencia artificial
El mensaje principal es un llamado a las universidades y empresas (mencionando a Tabasco) a dejar atrás los métodos tradicionales e informales para adoptar una gestión moderna basada totalmente en datos y ciencia.
reflexione sobre lo que leí en este artículo de los profesores Santiago y Raquel de los Santos de Dios, me doy cuenta de que como estudiante de administración me enfrento a un reto enorme, ya no basta con aprenderse los procesos administrativos tradicionales o quedarnos con métodos analógicos que en estados como Tabasco se siguen usando por costumbre.
ResponderEliminarLa llegada de la inteligencia artificial y la ciencia de datos nos exige cambiar el chip por completo, hara mí, lo más valioso de esta lectura es entender que el perfil del estratega del siglo 21 no puede ser solo técnico ni solo intuitivo; necesitamos combinar la tecnología y el pensamiento matemático con un enfoque profundamente humano. Las universidades en Tabasco tenemos que ponernos las pilas para desarrollar ese pensamiento crítico y no quedarnos rezagados frente a otros estados o países. Al final, el reto que nos deja este ensayo es dejar atrás el miedo a la innovación y asumir la responsabilidad de transformar nuestras futuras empresas con rigor científico, pero sin perder de vista la ética ni el sentido humano.
Lo que dice el artículo es que la forma de hacer administración en Tabasco ya no nos está funcionando. Con todo lo de la inteligencia artificial, la ciencia de datos y la tecnología, el mercado cambió muy rápido y aquí nos estamos quedando atrás.
ResponderEliminarDe hecho menciona que según el Índice de Competitividad Estatal 2025, Tabasco está en el lugar 25 de 32, o sea con competitividad media baja, y a nivel país México está en el lugar 59 en competitividad digital según el IMD, abajo de Chile, Brasil y Colombia. Eso es porque no estamos usando bien la tecnología en las empresas y en las escuelas.
Por eso el autor propone que ya no sigamos con la idea posmoderna de que todo es relativo, sino que regresemos a algo que él le llama administración neomoderna. Que es como volver a lo de Taylor, a usar lógica, cálculo y método científico, pero ahora combinado con lo humano y con la tecnología.
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ResponderEliminarMi opinión tras analizar a fondo este ensayo sobre la ingeniería empresarial y la neomodernidad en Tabasco, mi postura es que estamos ante un texto sumamente pertinente y necesario, que pone el dedo en la llaga sobre un problema del que poco se habla con rigor analítico,el profundo rezago digital y competitivo de nuestra región frente a las exigencias globales de la inteligencia artificial.
ResponderEliminarA mi juicio, el mayor acierto del autor no es solo teñir el texto de teoría filosófica o administrativa rescatando el paso del modernismo al posmodernismo y proponiendo una neomodernidad sino anclar esa discusión en datos duros y contundentes. Cuando leo que en Tabasco apenas el 2.2% de las empresas con internet utilizan inteligencia artificial y que ocupamos el lugar 23 en desarrollo digital (IDDE, 2025), me queda claro que el problema no es de falta de intuición comercial, sino de una inercia estructural anclada en la economía petrolera y los servicios tradicionales que nos está dejando fuera del juego global.
Otro aspecto que valoro enormemente de la propuesta es el modelo de las cinco habilidades (pensamiento crítico, enfoque racional, pensamiento matemático, ciencia de datos y dominio de IA). Me parece una hoja de ruta muy lúcida para el rediseño curricular. Coincido plenamente en que nuestras universidades en Tabasco que tristemente arrastran un rezago en competitividad educativa (lugar 25 nacional)tienen la obligación urgente de actualizar sus mallas. No podemos seguir formando profesionistas y estrategas desconectados de la programación digital y el análisis de datos.
Sin embargo, lo que más rescato de la conclusión del autor es su postura equilibrada frente a la tecnología: la automatización y la IA no deben eximir al estratega de su responsabilidad humana. El neomodernista del siglo XXI no es un autómata que obedece ciegamente a los algoritmos, sino un estratega crítico capaz de entender el trasfondo lógico y ético de las herramientas para tomar mejores decisiones considero que este ensayo es una llamada de atención oportuna. Logra conectar de manera magistral la teoría clásica de la administración con la revolución cibernética actual, ofreciendo una perspectiva muy clara de lo que necesitamos cambiar urgentemente tanto en el sector empresarial como en el educativo de Tabasco.
La lectura nos comunica que gracias al avance de la ciencia de datos y la IA, el mundo de los negocios cambio, basicamente la lactura nos dice que si las empresas en Tabasco no se relacionan con las herramientas de hoy en dia, van a desaparecer frente a sus competencias, debemos ser humanos y racionales pero al mismo tiempo estar en el mismo idioma que la IA.
ResponderEliminarPues analiza la falta de competitividad y el rezago digital del sector empresarial en Tabasco frente a los mercados globales. Para solucionar este problema, los autores proponen la administración neomoderna, un modelo de gestión que rescata el rigor científico, la lógica y el cálculo formal del modernismo clásico, y los integra con una perspectiva estrictamente humanista para superar la toma de decisiones intuitiva o analógica. Este enfoque busca que los líderes establezcan una comunicación directa con las herramientas tecnológicas modernas a través del desarrollo de cinco habilidades clave: el pensamiento crítico para optimizar procesos, el enfoque racionalista para diagnosticar la realidad objetiva de la empresa, el pensamiento matemático para modelar problemas complejos, la ciencia de datos para respaldar las estrategias en evidencia empírica, y el manejo ético de la inteligencia artificial. En conclusión, la investigación es un llamado urgente a las universidades y empresas tabasqueñas para transformar sus estructuras formativas y operativas, abandonando el empirismo tradicional en favor de una dirección corporativa basada en la ciencia, la objetividad y los datos y El sector empresarial en Tabasco padece un arraigado rezago digital y una falta de competitividad que lo aíslan de las dinámicas de los mercados globales, una problemática profundamente arraigada en la toma de decisiones basada en la intuición y el empirismo tradicional. Durante décadas, las organizaciones locales han operado bajo esquemas de dirección familiar o artesanal, donde el criterio del propietario sustituye al método científico y a la planeación formal. Frente a este panorama de vulnerabilidad económica, los investigadores de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco y de la Universidad Popular de la Chontalpa proponen la adopción de la administración neomoderna, un modelo que rescata el rigor lógico, el cálculo formal y la objetividad del modernismo clásico, pero filtrados a través de una sólida perspectiva humanista que impide la deshumanización de los entornos laborales.Esta corriente de gestión no busca convertir a los empleados en piezas de una maquinaria fría, sino dotar a los líderes de capacidades analíticas concretas para interactuar de manera directa con las tecnologías contemporáneas. En lugar de delegar el conocimiento técnico o fiarse de corazonadas, el director de empresa actual debe cultivar una serie de competencias integrales. El pensamiento crítico se vuelve indispensable para desarticular y optimizar procesos obsoletos, mientras que el enfoque racionalista permite diagnosticar la realidad objetiva de la empresa sin sesgos personales. A esto se suma el pensamiento matemático para modelar escenarios de alta complejidad, la ciencia de datos para anclar cada estrategia corporativa en evidencia empírica contrastable, y un manejo estrictamente ético de la inteligencia artificial que garantice la transparencia y la dignidad humana en la automatización.La superación de esta crisis estructural demanda un cambio radical tanto en el interior de las empresas tabasqueñas como en las aulas universitarias. Las instituciones educativas de la región enfrentan el reto impostergable de actualizar sus planes de estudio, dejando atrás la enseñanza teórica y abstracta de la administración para fusionarla con las ingenierías y las ciencias exactas. Solo mediante la transformación de sus estructuras formativas y operativas, abandonando por completo las viejas prácticas empíricas, el tejido empresarial de Tabasco podrá articular una dirección corporativa madura, competitiva y preparada para los retos del entorno global
ResponderEliminarEn mi opinión explica cómo la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías están cambiando la manera en que funcionan las empresas, especialmente en Tabasco Considero que es importante que nosotros como futuros profesionistas desarrollamos habilidades como el pensamiento crítico, las matemáticas y el conocimiento de la ciencia de datos para poder tomar mejores decisiones Igual me parece importante que el uso de la inteligencia artificial no sustituya completamente el criterio humano, sino que se utilice de manera responsable y tomando en cuenta aspectos éticos.
ResponderEliminarMe llamó un poco la atención porque habla sobre las nuevas tecnologías y el surgimiento de la inteligencia artificial que están cambiando las funciones de las empresas en Tabasco.
ResponderEliminarConsidero que uno de los puntos más importantes es la tecnología puede felicitar la toma de decisiones y hacer más eficiente las empresas .
se me hizo muy interesante porque habla de algo que está pasando aquí en Tabasco. Básicamente dice que las empresas de aquí se están quedando atrás porque no están usando la inteligencia artificial y la ciencia de datos, mientras que en otros lugares ya es lo normal.
ResponderEliminarLo que más me llamó la atención es que el autor dice que ya no sirve esa idea posmodernista de que todo es subjetivo, sino que ahora necesitamos volver a ser más racionales y lógicos, como en la Ilustración, pero usando la tecnología nueva. A eso le llama paradigma neomoderno.
También pone datos bien fuertes, por ejemplo que en Tabasco solo el 2.2% de las empresas que usan internet usan inteligencia artificial y que estamos en el lugar 23 de 32 en desarrollo digital. O sea que sí estamos muy atrasados porque seguimos dependiendo mucho del petróleo.
Al final propone 5 habilidades que debemos tener como futuros administradores: pensamiento crítico, enfoque racionalista, pensamiento matemático, conocimiento en ciencia de datos y manejo de inteligencia artificial. Siento que tiene mucha razón porque hoy ya no basta con administrar a la antigua, tenemos que saber de números y de tecnología si queremos que las empresas de Tabasco sean más competitivas.
En mi opinión lo que me dió a entender el texto es que la con el paso de los tiempos la tecnología y la Inteligencia Artificial están cambiando la manera en la que se lleva la administración en una empresa. Considero que nosotros como futuros administradores debemos aprender a utilizar estás herramientas pero sin depender completamente de ellas, ya que el razonamiento y nuestra toma de decisiones siguen siendo importantes. También me llevo a pensar que desarrollar las habilidades del pensamiento crítico , las matemáticas y lo que son los análisis de datos nos permitiría utilizar mejor la tecnología y poder tomar decisiones mejores y responsables. Y también es necesario que conozcamos como funciona las herramientas de la inteligencia artificial y considerar la importaciones eticas de su uso. Y finalmente, considero que la administración debe adaptarse a los avances tecnologicos, aprovechando sus beneficios para mejorar los procesos de las empresas, pero manteniendo siempre la participación y el criterio de cada persona.A partir de la discusión de este documento, se puede concluir que la práctica administrativa actual está influenciada por la transformación exponencial de la computación y el manejo de datos, la recuperación en el manejo del pensamiento lógico y racional se hace una necesidad cada vez más imprescindible para el pensador administrativo de esta era. Se anticipa el surgimiento de una era neomoderna de la ciencia en que los sistemas informáticos se han apropiado de las habilidades racionales del ser humano por lo que se hace necesario que el encargado de la toma de decisiones en las organizaciones esté consciente del proceso que las inteligencias artificiales emplean para generar la información, ya que no se puede delegar por completo a las maquinas basadas en matemáticas y estadísticas la toma decisiones humanas, sin comprender las implicaciones éticas de los algoritmos que se utilizan y que tan validos son para su uso,
ResponderEliminarEn ese mismo sentido, el pensador administrativo debe poseer habilidades de pensamiento crítico, para discriminar entre la amplia variedad de tecnologías computacionales ya existentes en el entorno comercial y diseñar una mezcla eficiente de aplicaciones selectas para el aprovechamiento de la automatización de procesos que incremente la efectividad administrativa ajustadas a su entorno. Estas aplicaciones se han involucrado en el manejo de inventarios, investigación de operaciones, simulación de procesos, atención al cliente y una serie extensa de aplicaciones que pueden adaptarse a los distintos contextos, tamaños de empresas y naturaleza de decisiones. Esta capacidad critica se facilita a través del pensamiento matemático, ya que estas habilidades relacionan todos los conceptos con un valor que puede racionalizarse y representarse en una expresión que puede estimarse. Existen diversos estudios en alumnos que confirman la asociación entre las habilidades matemáticas, pensamiento crítico y el rendimiento de los estudiantes.
Finalmente, la ingeniería empresarial actual debe estar coordinada con los avances tecnológicos. debido a que el auge de la inteligencia artificial y la robótica están incursionando en los procesos productivos de las empresas, el estratega debe estar relacionado con los términos y los algoritmos que se utilizanEn mi opinión, el texto explica cómo la tecnología y la inteligencia artificial están cambiando la administración de las empresas. Considero que es importante que los futuros administradores desarrollen habilidades como el pensamiento crítico, las matemáticas y el análisis de datos. También me parece importante aprender a utilizar la inteligencia artificial de manera responsable, sin dejar de lado el razonamiento humano. Además, el texto muestra que en Tabasco todavía existen áreas de oportunidad para mejorar el uso de estas tecnologías.
El artículo me pareció muy interesante porque habla de como la tecnología está cambiando mucho en la forma en que trabajan las empresas y los profesionistas y en como toman decisiones. No solo habla de la tecnología si no en como se va desarrollando al paso de los años como la inteligencia artificial y la ciencia de datos pueden ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones y trabajar de una manera más rápida.
ResponderEliminarAlgo que me llamo la atención fue que los trabajadores necesitan adaptarse a esos mismos cambios para que se pueden adaptar a ellos, y que no solo es importante saber de la tecnología, si no de pensar, analizar los problemas y buscar muy buenas decisiones. Nos hace ver de como la tecnología ya es una parte importante para las empresas, y que debemos aprender a usarla de manera correctamente, al igual que no dependamos completamente de la tecnología para que mas personas sigan teniendo un papel muy importante
Lo que entendí fue que las inteligencias artificiales y las aplicaciones están sobre pasando todo lo que en tiempo atrás no había, así las empresas y los mercados ahora son modificados al mejoramiento que le da la IA, para esto la ingeniería empresarial quiere impulsar un cambio para que la administración neomoderna reviva, los métodos de los tiempos pasados como la lógica, y el cálculo para la mejora de las herramientas tecnológicas para la decisiones como empresa estos aspectos llevan a como objetivo volver a tener las habilidades de los tiempos atrás como el pensamiento crítico, pensamiento de cálculos y el conocimiento de las tecnologías envase a eso buscan una estrategia para mejorar las relaciones con la administración en las empresas con la ingeniería empresarial.
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